2月25日上午，我應徵上了別的工作，預計3月3日上班，於是2月25日上班當天我再度提出離職，沒想到張姐還是不讓我走，他開始說我現在是正式員工，應該依照合約規定在離職前15天書面提出。
2月4日當天，我們簽了一份「試用契約」（對，我把它加大加粗加引號！就是要告訴大家這只是試用契約），當中提到，工讀生過了試用期之後正式上班，要離職應於離職前15天以書面提出。我們先來看這份契約好了：
工讀生 試用期間契約
1．試用期間：自上班日起試用七天，必要時雇主得延長試用期間至三星期。（註：試用七天不滿意離職者得領畢七天的終點費，但限於連續七天期滿，中間缺席者不算，［不能跳著計算］
※ 這條依照張姐的解釋是：勞方可於連續七天做滿之後提出離職，雇主應結清鐘點費給勞方。雇主則可在七天內將勞方隨時解僱且不付任何薪水給勞方，理由是勞方工作效益太差，有請等於沒請。這明顯違反勞基法。BTW，他在跟我講得時候臉不紅氣不喘，彷彿天經地義一樣。
2．工作時間：原則：
例外：配合雇主需求，延長工作時間已完成當日交辦事務。3．工作內容：依雇方指示為之，不得於工作時間內處理私人事務。（除非雇主暫無交代事務，且明示准許於一定時間內處理私人事務），必要時依責任制完成當日交辦事務始能下班。
4．薪資採計時制，發給時期應於勞動期滿或終止後一星期通知領取。
※ 這條依張姐的作法，已被變更為半點鐘點費且違法的「業務制」。5．違約規定：工讀生於適用期間內發生以下事由，視為違反工作原則，而產生以下違約效力，且倘情節重大雇主並得終止試用：
1. 無故遲到或早退和工作期間未滿而擅自未出席：按遲到早退之時間乘以兩倍計算之薪資扣薪；未完成之工作期間視為曠職，須按曠職時數乘以兩倍計算之薪資扣薪。
※ 「扣薪」是否為合法懲罰手段必須再議。
2. 未經雇主允許處理私人事務：該工作時段不予計薪。
3. 故意違反雇主指示處理事務或欠缺責任感而無法完成交辦事務：視違反情節，由雇主評定以該時段薪資之七折至五折方式計薪。
※ 一樣，又以扣薪來要脅勞方。
4. 偷取、洩露或交付事務所檔案、客戶資料、事務所人員身分資料與本人或第三人：工作期間之薪資充作損害賠償之一部分，並須按實際損害賠償。
※ 又是扣薪
6．工讀生於試用期滿正式上班，應於離職前十五天告知（需以書面方式告知，口頭告知之方式無效），如擅自離職，離職前十五天薪資不予發放。
※ 這也是扣薪
簽名：
7．舉凡來事務所之客戶，不得擅自告知「律師不在」，應以「律師在忙」告知該客戶，請稍候一下，如自行告知「律師不在」者，扣除薪資一仟元。
簽名：
※ 又是扣薪
8．每日中午所供應午餐或晚上所供應晚餐之餐費(視工讀生所配合上班之情況，可能是其中之一，或是兩者都有)，皆從薪資中扣除。
簽名：
※ 這條經雙方同意已改為免費供餐。
9．晚班工讀生需配合出差．（若不配合出差者，從薪資中扣除一仟元後，即取消任用資格）．
簽名：
※ 又是扣薪
10．凡工讀生於試用期間或正式上班期間，除中午吃飯休息時間外，不得擅自使用自己手機，違者扣除薪資一千元．
簽名：
※ 又是扣薪
本人與雇方磋商後簽訂本契約，並確認本契約內容之意思，同意留存本契約於雇主，不得另行要求保管乙份。
簽名：
※ 這份契約居然只有資方才能有，這算什麼契約，這條有效嗎？（那我為什麼有這份？因為我他媽記憶力超好）
中華民國年月日
當然，既然我在這裡上班，那就代表我都簽了，但請注意，這是一份「試用契約」。當2月25日我提出離職的時候，張姐說，我應該在15天前書面提出，若堅決離職，離職當天往前算15日的薪水皆以曠職論扣除。
合約裡說，「工讀生於試用期滿正式上班」，但我在第七天的時候已經要求離職未獲准，我拿這點質疑張姐，張姐卻告訴我，我第七天要走的時候應該也要準備書面才對，況且我第八天（2/12）還是有來上班，黃律師說，既然我第八天都已經來上班到現在（2/26）了，那就表示你同意繼續做下去。
我是覺得，第八天我會來上班完全是因為張姐沒有批准我辭職，我怕被以曠職論扣薪才來的，第二，如果一切都要照契約，那麼試用期過後，張姐並沒有拿新的正式合約來換約，卻以舊的試用契約來約束我的離職，顯然，他選擇對自己有利的解釋去行使契約權利，吃定勞方不敢怎樣，因為如果你落跑，他就不用付薪水；你留下就是讓他使喚，怎樣都賺！
說到成為「正式員工」，張姐依然沒有幫我保勞健保，遑論我是他們的「正式員工」。2月26日晚上，張姐死不放人，跟黃律師兩個人一 人一句的跟我「談」，於是我被迫簽了離職書（離職日3月14日星期日）之後，在不想交身份證給這種人的情況下，自己順便寫了自願不保的聲明在離職書上，因此，3月1日至3月14日，沒有保險我就算了，但是2月4日到2月28日還是沒保，經過我一再拿出來質疑，他才不甘願的說：「不然你現在證件拿出來嘛，我幫你加保回去啊，又沒多少錢嘛！」當然，我還是不會給他身份證的，不過這樣看來，2/4～2/28期間好像變成我自己不想保了。
簽了離職書後，我害怕被扣薪，我留下來了，而新應徵上的工作只好打電話求他們延後我的到職日至3/15，他們很佛心的答應了。今天是3月6日，我剩下一星期而已，昨天我又被張姐叫去幫黃律師交逾期的健保費 ── 到近在咫尺的便利商店，繳費然後傳真。
[薪水]
2月26日晚上，我和張姐談離職時，他告訴我，我再做15天，最後一天結束時讓我現場拿到由邱育彰律師開出的支票。但3月5日晚上，他找我去談改口說，我最後一天上班日是3/13星期六，銀行沒開，邱律師希望帶我本人和他開出的那張支票去銀行兌現，直接將現金交給我。
我問為什麼？支票是我的薪水，給我了難道我還會拿去送給別人嗎？
他說因為律師名氣很大，不希望他的支票在外面流來流去，怕人家作怪，所以希望我3/15中午請個假，來事務所領錢。
我告訴他這是不可能的事情。離職結清所有的薪水是天經地義，最多延到公司的發薪日，對於工讀生來說，讓你開支票已經很給你方便了，我打過的工都是領現或匯款。如果你擔心我去作壞事，你可以加上「禁止背書轉讓」章，他還是不要。於是我拿起電話打回家，當我講完電話，張姐居然說：「那你乾脆做到星期五好了，不過我還是要問律師才可以，還沒定案喔」。我當然好啊，巴不得早點走！他甚至凹我3/14星期日來上班，說什麼我離職書上寫離職日是3/14，「而且我們星期日也有開門啊」（開個頭，星期日兩個法助都不上班好不好）。可是星期日明明是當初講好的休息日，這也凹太大吧！
3月6日下班前，她又跟我說邱律師改星期日（3/14）晚上過來，他想看看我是誰，再讓我領錢，「他想知道他把錢給了誰」，叫我等電話。然後又叫我當天來上四個鐘頭的班，說什麼我離職書上最後一天是3/14，班就要上到3/14，我有點生氣，我已經說過不知道多少次，3/14星期日是我們講好的假日，居然還一而再再而三的要求我去上班！我聽完之後一口回絕了。
另外，從幾個資深法助那邊我知道根本沒有「律師發薪水」這回事，他們的薪水也從來都是張姐在發，固然薪水必須由律師署名發出，但也絕不會是由律師本人拿給你，更不可能有「律師想見你，想看他把薪水發給了誰」這種事情，一切幾乎都是張姐自導自演，用各種方法拖延時間，拖到你沒耐心，看你會不會脫口而出「好好好，你要怎樣就怎樣，我不想跟你玩」這種話。
有空待續…
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